日本的派遣员工之所以多，可以归因于以下几个主要因素：
经济结构变化
日本经济在经历高速增长期后，进入了一个增速换挡期，企业面临经营危机，对临时性和非正式雇佣的需求激增。
人口结构问题
日本面临人口老龄化和少子化的问题，导致劳动力市场供不应求，特别是在制造业、建筑业和餐饮业等行业。
政策调整
日本政府逐步放宽了对外国劳动者的签证政策，包括技术实习计划和专门的外国劳动者雇佣计划，吸引了更多外国劳动者。
企业需求
日本企业为了迅速补充人手、应对业务量波动以及执行轻作业和辅助业务，倾向于雇佣派遣员工。
行业特点
制造业和信息通信业等行业对派遣员工的需求较高，因为这些行业往往面临劳动力短缺问题。
工作类型
派遣员工主要从事一般事务和物品制造等工作，其中一般事务工作适合未经验者，尤其是女性，而物品制造则因劳动力短缺对外国人的依赖增强。
以上因素综合作用，导致了日本派遣员工数量较多
