HRM是Human Resource Management的缩写，指的是人力资源管理。它是组织内部负责人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵循等方面工作的职能或领域。HRM的目标是优化人力资源的利用，提高工作效率，支持组织的战略目标。
HRM的主要组成部分包括：
人力资源规划：
根据组织的战略目标和业务需求，预测未来的人力资源需求。
招聘与选拔：
寻找并吸引合适的候选人，通过面试和其他评估方法选拔最适合的职位人选。
培训与发展：
提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
绩效管理：
通过设定目标、进行定期评估，激励员工达成或超越业绩目标。
薪酬福利：
设计和管理薪酬福利计划，吸引和保留人才。
员工关系管理：
维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷。
劳动法律法规遵循：
确保组织的人力资源管理活动符合当地法律法规的要求。
HRM通常通过使用HR管理软件来提高工作效率，这些软件可以自动化许多人事管理流程，如员工资料维护、薪资计算、招聘管理等。
