在招聘过程中，不同行业和公司对于候选人的毕业院校有不同的偏好。以下是一些单位在招聘时更看重院校的情况：
金融行业
国有银行、股份制银行总行、顶级投行等机构通常要求本科毕业于985高校，硕士则需QS排名前50左右。
互联网巨头、金融机构和著名外企等企业的招聘标准大约是QS排名前100左右。
国有企业
央企和国企在招聘公告中通常未直接对留学生的院校排名设定硬性要求，但部分知名企业会根据院校排名提供特别优惠政策。
事业单位
中央、国家级事业单位、重点高校、省级重点三甲医院、省级重点中学等在统招时通常不会要求学校，但在单独招聘时可能会倾向于“985、211、双一流”。
军队文职
军队文职整体上学历和学校要求是体制内最高的，有些层级低的单位要求也非常高，通常会明确要求“双一流”。
大型私企和外企
在科研、设计、医疗、学校等单位招聘中，往往将第一学历设定为211以上院校。
咨询公司
顶级的咨询公司如麦肯锡、贝恩等会更注重候选人的学校表现，包括学习成绩。
互联网企业
中小型互联网公司和会计师事务所等对排名的要求相对宽松，QS排名200至200+的院校毕业生也在考虑范围内。
特定行业的大公司
如通信行业的华为，更倾向于电子类、通信类院校的毕业生。
热点地区的校招
在竞争激烈的北上广深等地区，大公司校招时通常会按照自己写的要求筛选，对于大部分人而言，大概率就是要求“211本，双一流本”。
请注意，这些信息是基于过往的数据和趋势，实际情况可能因年份、行业变化和企业具体政策而有所不同。建议关注目标公司的招聘公告或直接向企业咨询以获得最准确的信息
