英国海归可能被认为质量参差不齐，原因包括：
教育背景差异
英国的教育体系与国内不同，可能导致海归在回国后难以适应国内的工作和生活。
语言能力
英国一年制硕士课程可能使得部分学生英语水平提高有限，回国后可能面临语言沟通障碍。
自负态度
一些海归可能因在国外学习而产生优越感，被认为过于自负和高傲。
学历认可度
除了顶尖学校（如G5）外，其他英国学校的学历可能在国内不被充分认可。
实习经验
英国的学习生活可能较为紧张，学生可能缺乏在国内大学中常见的实习经验。
薪资期望
海归的高薪期望可能与国内就业市场的实际情况不符，导致雇主犹豫。
企业需求变化
随着社会企业结构的变化，中小企业和民营企业成为就业市场的主力，这些企业对海归的需求可能不如外资企业或跨国公司那么分散和强烈。
用人成本
聘用海归可能会提高企业的用人成本，对于一些预算有限的中小企业而言，这可能是一个不利因素。
这些因素综合作用，可能导致英国海归在就业市场上面临一定的挑战。然而，这并不意味着所有海归都不受待见，他们的竞争力和优势仍然取决于个人的具体情况以及适应国内环境的能力
