人力IDP（Individual Development Plan，个人发展计划）通常包括以下几个部分：
基本信息
姓名
所在公司
现任职务
计划有效日期
职业发展目标
根据个人现状和职业规划，列出未来一段时间（如半年或一年）的职业发展目标。
列出实现该目标最关键的三条优势和挑战。
个人能力与绩效分析
基于自我认知、他人反馈、业绩达成、职业发展目标等，参照岗位核心技能，确定IDP实施周期内需要提高的项目。
提升效果评估
设定评估标准和时间，如每2个月进行一次自我评估，并由上级进行评估。
行动计划
针对待提升项，制定具体的策略和行动计划。
明确学习与发展计划，包括具体的能力提升指标和达成说明。
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个人发展计划（IDP）
一、基本信息
姓名：张三
所在公司：XX科技公司
现任职务：软件工程师
计划有效日期：2024年1月1日~2024年6月30日
二、职业发展目标
1. 在未来半年内，提升自己的编程能力，掌握至少两种新的编程语言。
2. 提高团队协作和沟通能力，争取在项目团队中承担更多领导角色。
3. 通过专业认证（如PMP），提升自己的项目管理能力。
三、个人能力与绩效分析
优势项：
1. 具备良好的编程基础，熟悉多种编程语言。
2. 在过去的项目中表现出色，有一定的团队管理经验。
3. 学习能力强，能够快速掌握新技术。
挑战项：
1. 时间管理能力有待提高，需要在工作中更好地平衡多项任务。
