企业商学院的建立是为了满足多方面的需求，主要包括：
人才培养：
商学院帮助企业培养和开发所需人才，以支持企业的战略目标和业务发展。
战略收益：
通过商学院，企业可以统一员工尤其是核心高管的战略思想，确保企业方向正确，避免偏离轨道。
文化收益：
商学院有助于传承企业文化，通过研究和传播企业经营、管理理念，增强员工的忠诚度、荣誉感和归属感。
管理升级：
商学院支持企业管理水平的提升，通过培训促进管理创新和技术进步。
员工发展：
商学院提供多样化的培训项目，帮助员工不断学习和成长，提升个人能力。
知识管理：
作为企业知识管理平台，商学院有助于知识的积累、分享和创新。
成本节约：
商学院可以缩短培训周期，降低培训成本，提高培训效率。
市场竞争：
在激烈的市场竞争中，商学院有助于企业保持竞争优势，通过培养高素质人才来应对挑战。
变革推动：
商学院能够及时传递市场策略和经营手段，支持企业的变革和创新。
价值链整合：
商学院有助于企业整合上下游的业务资源，实现管理的一致性和流畅化。
企业商学院的建立是企业为了适应知识经济时代的需求，通过系统化的培训和发展计划，打造一支高效、专业的团队，以支持企业的长期和可持续发展
