签订出国劳务合同时，请遵循以下步骤和注意事项：
检查劳务输出方资格
确认劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
确认其是否经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的审查和批准。
合同内容
合同应包含双方身份信息、劳务内容、劳务期限、出国费用、中介及管理费用、权利和义务、劳务报酬及支付方式、保险责任等条款。
确保合同语言准确、无歧义，并符合中国和劳务输入国的相关法律法规。
劳动保障条款
明确约定保险责任，包括由谁承担保险费以及如何处理无保险的情况。
费用分担
明确出国费用、中介及管理费用的分担方式。
人员派遣
甲方应提前通知乙方派遣计划，乙方负责办理出境手续并承担相关费用。
在劳务输入国，入境和居住手续由甲方办理，并承担相关费用。
合同解除与不可抗力
明确合同提前解除的条件和责任。
规定不可抗力的情形及处理方式。
争议解决
确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
咨询专业律师
在签署合同前，建议咨询专业律师，以保障自身权益。
请确保在签署合同前仔细阅读所有条款，并理解其含义。如果有任何疑问，及时与对方沟通或寻求法律帮助。
