澳际工作体验 因人而异，以下是一些员工和前员工的评价：
正面评价
有员工提到澳际的工作环境和文化，认为其规范化管理、团队对客户的细心周道以及老板精耕行业、不断变革创新的精神是吸引他们的重要因素。
澳际在留学咨询行业中保持高速成长，逐渐成为行业先锋，并在海内外享有盛誉。
一些员工提到在澳际工作的自豪感，以及澳际在行业中的领先地位和创造的多项第一。
负面评价
有前员工反映澳际的管理存在问题，如负责人陈涛的行为让人不满，存在不诚信和背后说坏话的情况。
另外，有观点认为澳际的市场资源较少，员工做市场工作没有太多权限和话语权。
还有人提到澳际内部存在勾心斗角和小帮派，效率不高，且存在一些不良的工作氛围。
建议
深入了解职位：在决定是否加入澳际之前，建议详细了解所应聘职位的具体要求和职责，以及澳际在该职位上的具体运作方式。
考察公司文化：可以尝试通过面试、实习或咨询等方式，了解澳际的公司文化和工作环境，看是否符合自己的期望。
寻求同事或前员工的意见：可以联系澳际的现任或前任员工，了解他们的工作体验和意见，以获得更全面的了解。
综上所述，澳际工作体验的好坏取决于个人的期望和经历，建议多方面了解和考察后再做决定。
