中国的福利制度涵盖了多个方面，主要包括：
经济性福利
住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送等。
饮食性福利：如免费或补贴午餐、慰问性水果等。
教育培训性福利：如脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：如免费体检、预防针等。
有薪节假：如节日、假日、带薪休假等。
文化旅游性福利：如生日活动、集体旅游等。
金融性福利：如低息贷款、企业补充保险与商业保险等。
非经济性福利
咨询性服务：如法律咨询、心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护：如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。
其他福利
工时制度：规定职工的工作和休息时间。
福利费制度：解决职工生活困难问题的专项费用制度。
探亲制度：解决职工与分居两地家人团聚问题。
年休假制度：保护职工身体健康，安排集中轮休。
冬季宿舍取暖补贴制度：补偿寒冷地区职工取暖费用。
交通补贴制度：保证职工正常开展工作，合理负担交通费。
集体福利设施：如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
文化体育设施：如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
福利礼品：如节日礼品等。
这些福利制度的目的在于提高员工的生活质量和工作积极性，同时也是企业吸引和保留人才的重要手段。
