海归找工作的难度可以从多个方面进行分析：
信息缺失与国情不了解
海归在国外留学时间较长，对国内情况了解不足，导致在求职过程中难以准确完成岗位职责，从而碰壁。
薪酬期望过高
海归往往对国内物价水平和行业薪酬水平了解不足，导致在面试过程中在薪酬待遇问题上卡壳，期望值过高，最后与工作失之交臂。
就业竞争激烈
随着国内教育的提高和留学人数的增加，海归面临的竞争压力也越来越大。企业更倾向于招聘具有同等素质的国内人才，而非海归。
实践经验不足
许多海归在国外学习期间缺乏实践经验，而国内企业更看重实际操作能力，这使得海归在求职过程中处于不利地位。
文化断层
海归在国外生活多年，回国后可能面临文化“断层”，难以适应国内的工作环境和处事方式。
时间错配
海归的毕业时间与国内招聘季存在时间差，导致错过求职黄金期，影响求职效果。
专业难对口
部分海归在国外学习的专业在国内难以找到合适的岗位，导致求职困难。
自我定位不清晰
由于长期在国外，海归对国内职场需求了解不足，导致在求职过程中难以准确判断自己的定位。
信息不对称
海归在求职过程中可能面临信息不对称的问题，难以匹配到适合自己的工作。
其他个人因素
部分海归可能因为家庭背景、个人选择等原因，主动放弃工作机会，或者频繁跳槽，导致求职困难。
建议
提前规划
海归应提前了解国内就业市场，制定合适的求职计划，避免错过求职黄金期。
积累实践经验
在国外学习期间，尽量争取实习或工作机会，积累实际操作经验。
调整薪酬期望
对国内薪酬水平有充分了解，调整期望值，避免因期望过高而错失工作机会。
增强文化适应能力
提前了解国内文化，做好心理准备，减少文化“断层”带来的困扰。
利用人脉资源
积极拓展人脉，利用国内外的人脉资源，获取更多的求职信息和建议。
明确职业定位
根据国内市场需求，明确自己的职业定位，避免盲目求职。
通过以上措施，海归可以更好地应对求职过程中的挑战，提高就业成功率。
