雇主可能会要求保留员工的护照出于以下几个原因：
防止非法离境：
雇主可能担心员工在取得签证后可能会离开新加坡前往其他国家，从而给雇主带来罚款或其他法律风险。
确保工作投入：
雇主可能希望确保员工在跳槽前能充分履行当前的工作职责，避免因跳槽而影响当前工作的正常进行。
统一管理：
境外就业的农民工兄弟护照由企业代为保管，有助于防止护照丢失，并便于统一管理。
出差或外派管理：
对于需要经常出差或前往境外进行业务活动的员工，单位可能要求员工将护照交给单位保管，以便于组织出差或境外活动，并防止员工逃避合同责任或逃离国内。
身份验证：
在新加坡工作并获得准证后，员工可能相当于拥有了一种身份证，因此雇主可能要求保留护照以作为身份验证的手段。
需要注意的是，尽管在某些情况下雇主可能需要保管员工的护照，但护照是个人的重要证件，通常应由个人妥善保管。雇主的要求应基于合法和合理的考虑，并尊重员工的权利
