外企的offer审批流程之所以慢，通常有以下几个原因：
组织架构复杂
汇报线可能跨越多个地区，如一个职位可能涉及欧洲、北美和东亚的负责人，导致时差问题，延长审批时间。
审批层级多
从HR到用人部门，可能涉及多个级别的审批，每个级别都需要时间进行决策。
内部流程繁琐
包括HR准备offer、报批、与用人部门确认录用需求等多个步骤，每个步骤都可能需要额外的时间。
跨地区沟通
如果总部不在国内，涉及较高级别职位的录用可能需要与海外总部沟通，这涉及到时间、地域和文化差异，进一步延长审批时间。
市场和业务因素
公司内部可能有业务调整和人员变动，或者招聘流程可能因市场状况而暂停。
特殊情况
如HR系统冻结、流程变更等突发情况，都可能影响offer的审批进度。
人才筛选严格
在一些情况下，终面可能由用人团队的leader进行，他们会筛选出心仪的候选人上报给上级审核，增加了审批的复杂性。
薪资审批
薪资审批可能也是一个耗时环节，特别是当涉及到不同货币或需要多层财务审批时。
总的来说，外企的offer审批流程慢是一个普遍现象，通常需要数周到数月的时间，具体时长取决于公司的规模、性质以及内部流程的复杂性
