在新加坡，工资支付遵循以下流程和规定：
签订劳动合同
员工与雇主签订工作合同，明确工作内容、时间、工资待遇等。
开立银行账户
员工在新加坡开立银行账户，以便接收工资。
工资单提供
雇主每月固定日期提供工资单，包含基本工资、津贴、奖金、扣除项等信息。
工资支付
雇主通过银行转账或支票方式将工资直接打入员工银行账户。
工资发放周期通常为每月一次，且必须在结算后的7天内支付。
最低工资标准
雇主支付的工资不得低于政府设定的最低工资标准。
加班工资
超出正常工作时间的工资为基本工资的1.5倍或2倍。
税务申报
雇主需按规定向税务局申报员工工资并缴纳所得税。
公积金缴纳
对新加坡公民和永久居民，雇主需缴纳公积金。
工资发放的合法性
工资发放周期不得超过一个月，且发放时间不得超过7天。
扣款规定
可能包括无薪假、迟到早退等情况下的扣款。
请注意，这些信息基于最新的参考资料，并可能随时间而有所变化。雇主和员工都应遵守新加坡的相关劳动法律法规，确保工资的合法合规支付
