录用方式有多种，可以根据不同的分类标准进行划分。以下是几种常见的录用方式：
全职录用
企业与应聘者签订正式的劳动合同，应聘者以全职员工的身份加入企业，享受相应的社会保险和福利待遇。这种录用形式适用于长期稳定的雇佣关系。
兼职录用
企业与应聘者签订兼职协议，应聘者以兼职员工的身份在企业工作，通常每周工作时间较少，不享受全职员工的福利待遇。这种录用形式适用于企业临时性或项目性工作需求。
实习录用
企业为应聘者提供实习机会，应聘者在企业中进行一定期限的实习，以获得实践经验和提升自身能力。实习录用通常适用于在校学生或毕业生，企业会提供一定的实习津贴或补贴。
临时录用
企业为应对一段时间内的工作需求，暂时性地雇佣应聘者。临时录用通常适用于季节性工作或突发性工作需求，录用期限较短，待遇和福利待遇较低。
自由职业者录用
企业与应聘者签订自由职业合同，应聘者以自由职业者的身份为企业提供特定的服务。
常规录取方式
通过教育部考试中心命题的全国统一高考进行录取，这是寒门出贵子最直接的方式。
自主招生录取
针对具备单科目特长的学生，通过报名、初审、高考、笔试和面试等步骤进行录取。
保送上大学
不同学校有不同的保送名额，保送生不需要参加高考，但需要参加测试，以保证生源质量。
社会招聘
针对往届有工作经验的人群，通过招聘网站或人才市场及猎头公司进行招聘，关注应聘者的专业技能与职位匹配度。
校园招聘
针对应届生，关注学生的综合素质和培养潜力，通过现场招聘的形式进行。
猎头推荐
猎头公司根据企业需求筛选候选人，并进行背景调查和测试，确保找到合适的候选人。
内部筛选
企业内部进行员工筛选，通常基于已有员工或内部推荐。
选调生考试
培养党政领导干部后备人选，报考条件严格，选拔过程包括报名、初审、高考、笔试和面试。
事业单位转公务员
工作表现好或有专项技能的人员可以通过破格录取为公务员。
参加选举
通过选举产生的政府、人大副职等具备公务员资格。
军转干
军衔晋升到一定级别的军人可以通过转业安置或军转干考试进入地方公务员队伍。
人才引进
拥有博士学历的人员可通过人才引进计划直接转为公务员。
国企调任
国企高管可通过调任方式进入公务员系统。
大学生村官
服务期满考核合格的大学生村官可以通过公开选拔担任乡镇、市（县）部门领导干部。
警校、公安院校毕业
警校或公安院校毕业的学生可以通过招警考试直接成为公务员。
这些录用方式各有特点，适用于不同的人群和需求。选择合适的录用方式可以提高招聘效率和质量，同时也为应聘者提供了更多的发展机会。
