在招聘过程中，小公司可能不在offer中明确写出薪资信息，这可能基于以下几个原因：
保护薪资信息：
避免将薪资信息泄露给竞争对手，减少人才被挖角的风险。
避免内部不公平感：
薪资通常被视为保密信息，避免员工之间因薪资差异产生不公平感，影响工作氛围。
合同条款规定：
虽然大部分劳动合同需要明确薪资数额，但有些公司可能以保密或工资可调整为由，不在offer或合同中明确薪资。
法律效应：
offer作为录用意向书，具有法律效应，公司通常会在录用时或签订合同时明确薪资信息。
如果offer中没有明确薪资信息，建议采取以下措施：
与HR沟通：主动询问薪资构成，确保你对即将接受的职位有充分的了解。
合同审查：在签订正式劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保薪资信息被明确列出。
考虑其他因素：如果公司拒绝在offer或合同中明确薪资，可能需要考虑该公司的诚信度以及是否符合你的职业发展规划。
