当前雇佣关系的主要形式包括：
名义雇主EOR类型
直接名义雇主EOR：拥有当地实体公司，处理人力资源相关事务，如薪酬和福利管理。
会议策划工作
公司或企业雇佣会议策划者来计划或监管财务管理和物流公司的事件。
机会存在于制药、咨询、医疗、科技产业等，以及包装消费品公司。
雇主组织的主要形式
行业协会：由特定行业企业组成的全国性组织，可能参与劳资谈判。
地区雇主协会：代表特定地区雇主的利益，处理劳动关系等事宜。
国家级雇主联合会：由全国和地区雇主协会组成，处理劳资关系各方面事务。
其他雇佣形式
家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式。
合作型雇工形式。
人力资源代理形式。
法律依据
根据《劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利。
这些形式反映了雇佣关系的多样性和复杂性，雇主类型包括但不限于名义雇主、会议策划者、行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会等。
